Уходим в декрет с умом. Можно ли не выйти из декрета и уйти в отпуск без содержания?

С первых дней беременности жизнь будущей мамы встает на новые рельсы. Меняется все: и мысли, и планы, и тело, и дом. Изменения грядут и на работе – впереди декретный период. Как грамотно оформить отпуск по уходу за ребенком? Наш эксперт Мария Титова раскладывает все по полочкам и делится советами с будущими декретницами.

Для начала разберемся, что такое «декрет». Это понятие давно используется в обиходе, но в законах этого слова нет. В действительности есть отпуск «по беременности и родам» и отпуск «по уходу за ребенком» – и вот эти два отпуска объединяются в одно понятие «декрет».

Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность такого отпуска до момента достижения ребенком возраста 3 лет, но оплачивается такой отпуск только до 1,5 лет.

Кстати!

Во многих странах мира сроки декрета весьма невелики. Например, в Великобритании мамам предоставляют чуть меньше года, причем оплаченными из него будут всего 8 месяцев. Во Франции по закону декретный отпуск длится 4 месяца. А в США – всего 12 недель, однако многое зависит от договоренности с работодателем. В любом случае на фоне других стран отпуск по уходу за ребенком в России выглядит более чем привлекательно.

Представим, что когда-то казавшийся долгим декрет подходит к концу, а места в садике для малыша нет. Бабушки и дедушки живут далеко или не могут сидеть с внуками и внучками. А может, вам хочется свободно проводить время с ребенком и не быть привязанным к работе. Возникает вопрос, как правильно поступить. Уволиться или взять отпуск за свой счет?

Погодите, отпуск за свой счет в декрете? А что, так можно было? Ответ положительный: да, можно! По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам вы вправе оформить отпуск за свой счет по соглашению с вашим работодателем. При этом продолжительность такого отпуска зависит от того, как вы согласуете его с вашим работодателем. Максимальный срок такого отпуска не ограничен, его могут предоставить на несколько дней, месяцев и даже лет.

Прочитайте небольшую памятку по оформлению отпуска за свой счет:

• Обратитесь к работодателю и согласуйте с ним возможность ухода в отпуск за свой счет и планируемый срок отпуска.

• После согласования с работодателем напишите заявление на отпуск, укажите причину (например, в связи с непредоставлением места в детском саду или по состоянию здоровья), а также желаемые даты начала и окончания отпуска.

• Работодатель должен издать и подписать приказ о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы, а после – ознакомить вас с приказом, а вы – поставить свою подпись.

Может ли работодатель отозвать работника из отпуска за свой счет? Таких полномочий у работодателя нет, однако вы по своему усмотрению можете выйти из отпуска в любой момент и вернуться к работе. Только не забудьте предупредить работодателя заранее о выходе из отпуска и написать заявление.

Приятный бонус: увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия. Работодатель грозится уволить вас из-за слишком длительного декретного отпуска? Пока с вашей стороны все бумаги оформлены грамотно, он не имеет на это права. Обратитесь в трудовую инспекцию за помощью, не сдавайтесь и защищайте свои трудовые права. Вот это пример для вашего крохи! С такой мамой точно вырастешь подкованным в вопросах своих прав.

Двигайтесь в своем темпе

Конечно, чем дольше мама сидит в декрете, тем сложнее вернуться в прежний рабочий ритм. И многим современным женщинам хочется поскорее начать работать после родов из страха засидеться дома. Но все мамы приходят в себя после родов по-разному: кому-то нужно больше времени для восстановления, а кто-то уже через несколько недель готов к труду и обороне. Не расстраивайтесь, если вы относите себя к первым, ведь рождение ребенка – это на самом деле большое и сложное дело.

Прислушивайтесь к себе, поймите, что именно вам необходимо спустя месяц, два, шесть или год после родов. Заниматься малышом дома или пораньше выйти на работу – все это варианты нормы. Тем более что в нашей стране для вас есть безопасные и надежные условия для отпуска по уходу за малышом.

Как исчисляется стаж в декрете?

Права женщин в РФ хорошо защищены, поэтому декретный отпуск входит и в трудовой, и в страховой стаж (длительность страхового стажа — одна из величин, которая влияет на размер вашей будущей пенсии. Для назначения пенсии необходимо за свою жизнь набрать минимальный страховой стаж – не менее 12 лет). Проще говоря, три года, проведенные в декрете, равняются трем годам, проведенным на работе. Однако необходимо учесть, что это правило не применимо для безработных мам.

Что касается страхового стажа, здесь ситуация немного иная: в страховой стаж войдет только тот период, в который женщина получает пособие по уходу за ребенком, т.е. до достижения им возраста 1,5 лет.

Если так сложилось, что из одного декрета вы ушли в другой (итого общий период отсутствия на работе достигает 6 лет), то и второй декрет будет входить в трудовой стаж. Но 6 лет – это максимальный срок! Мамам, собирающимся в декретный отпуск в третий раз, придется учитывать, что последующие годы не включаются ни в трудовой, ни в страховой стаж.

Выводы

Что в итоге? Мамы, которые хотят продлить свой декретный отпуск, могут сделать это по обоюдной договоренности с работодателем за свой счет и имеют при этом возможность в любой момент вернуться на работу. Более того, находясь в декрете, вы обеспечены трудовыми гарантиями, а ваш трудовой стаж увеличивается. Помните, что вы в силах выстроить такой вариант отпуска по уходу за ребенком, которой больше всего подойдет вам и вашему малышу. И пусть для вашей семьи это время пройдет благополучно и радостно, а тыл в виде работы вас поддержит.