Уходим в декрет с умом. Можно ли не выйти из декрета и уйти в отпуск без содержания?

С первых дней беременности жизнь будущей мамы встает на новые рельсы. Меняется все: и мысли, и планы, и тело, и дом. Изменения грядут и на работе – впереди декретный период. Как грамотно оформить отпуск по уходу за ребенком? Наш эксперт Мария Титова раскладывает все по полочкам и делится советами с будущими декретницами.

Для начала разберемся, что такое «декрет». Это понятие давно используется в обиходе, но в законах этого слова нет. В действительности есть отпуск «по беременности и родам» и отпуск «по уходу за ребенком» – и вот эти два отпуска объединяются в одно понятие «декрет».

Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность такого отпуска до момента достижения ребенком возраста 3 лет, но оплачивается такой отпуск только до 1,5 лет.

Кстати!

Во многих странах мира сроки декрета весьма невелики. Например, в Великобритании мамам предоставляют чуть меньше года, причем оплаченными из него будут всего 8 месяцев. Во Франции по закону декретный отпуск длится 4 месяца. А в США – всего 12 недель, однако многое зависит от договоренности с работодателем. В любом случае на фоне других стран отпуск по уходу за ребенком в