Равные возможности: отправляем папу в декретный отпуск

В современном обществе все больше признается важность семейных ценностей и равных возможностей для обоих родителей. Одной из значимых составляющих этой концепции является отпуск по уходу за ребенком для отцов. В этой статье мы расскажем о том, как получить такой отпуск и какая государственная поддержка положена молодым папам в декрете.

Традиционно декретный отпуск ассоциируется с работающими мамами, которые оставались дома с младенцем в течение первых лет его жизни, а отцы продолжали работать и обеспечивать семью. Но времена меняются, и сегодня все больше молодых пап осознают важность своего присутствия в жизни детей и, что не менее важно, имеют законную возможность посвятить время маме и новорожденному малышу.

Плюсов у такого мероприятия много – мама сможет отдохнуть от своего интересного положения и посвятить время себе (а может сразу выйдет на работу, кто знает), папа будет занят созданием крепкой эмоциональной связи с малышом, а он тем временем будет окружен вниманием и заботой, в которых так нуждается.

Обратите внимание: отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет) начинается после окончания отпуска по беременности и родам. И если отпуск по беременности и родам доступен только женщинам, то в отпуск по уходу за ребенком может уйти и мужчина

Уходим в декрет – с чего же начать?

С заявления начальнику. И самое прекрасное, что отказать он не имеет права – в данном вопросе закон определенно на вашей стороне. Прикрепите к заявлению следующий пакет документов:

• паспорт РФ;

• свидетельство о рождении ребенка;

• копия трудовой книжки мамы;

• справка с места работы мамы о том, что она отказывается от социальных выплат;

• свидетельство о браке.

Поскольку права для всех членов семьи равны, папам предоставляется такая же финансовая поддержка от государства, как и мамам – пособие по уходу за ребенком.

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2024 году можно не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Независимо от даты подачи заявления оно будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Пример: если вы подали заявление, когда малышу было 6 месяцев, вам выплатят сумму, положенную за 6 месяцев и далее будут ежемесячно выплачивать пособие, пока ему не стукнет 1,5 года. А если вы спохватились, когда ребенку уже исполнилось 1,5 года (вплоть до 2 лет), то вам выплатят пособие не по месяцам, а всей суммой сразу.

Как оформить пособие?

Для оформления такого пособия необходимо подать на работе еще одно заявление. После поступления сведений от работодателя в региональное Отделение Социального Фонда РФ первая выплата производится в течение 10 рабочих дней. Далее – 8-го числа каждого месяца за предыдущий.

Кроме того, для оформления ежемесячного пособия нужно подготовить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка;

• справка от второго родителя, что он это пособие не получает (если родитель работает, то справку можно получить у работодателя, если нет — в органах соцзащиты).

Как рассчитать пособие?

По общему правилу размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка и рассчитывается за два календарных года, предшествующих наступлению декретного отпуска. Но здесь есть некоторые ограничения по суммам выплат.

Размер ежемесячного пособия должен быть в пределах минимальной и максимальной сумм. Для отпуска, начавшегося в 2024 году, она определяется, исходя из МРОТ. В данном случае минимум составляет 9 227 рублей 24 копейки, максимум – 49 123 рублей 12 копеек.

Как же посчитать размер пособия, которое положено именно вам? Если совсем просто, то средний заработок за два предыдущих календарных года необходимо разделить на число календарных дней в этом же периоде (исключая при этом периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Общий заработок за каждый год не должен превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов. В 2023 году лимит составлял 1 917 000 рублей, в 2022 году – 1 032 000 рублей.

Полученный средний дневной заработок умножаем на 30,4, а затем на 40%. Итоговую сумму сравниваем с минимальным и максимальным размером пособия.

Что изменилось в 2024 году?

Ранее мать, отец или другой родственник, ухаживающие за ребенком до 1,5 лет, сохраняли право на пособие только если трудились неполный рабочий день или на дому. Если же отпуск прерывался, и человек выходил на работу на полный день, право на пособие утрачивалось. При этом четко нигде не было указано, что именно считалось неполным рабочим днем. Это, в свою очередь, приводило к спорам в судах. Теперь-то подобных споров не будет – изменения внесены Федеральными законами от 19.12.2023 № 614-ФЗ и № 620-ФЗ.

С 2024 года появилась возможность продолжать работать и получать пособие одновременно. Пособие также сохранится у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя.

Еще один пример: мама до выхода в декрет не работала, соответственно, чтобы получать пособие, в декрет мог уйти папа. На работе ему бы пришлось работать неполный день, что повлияло бы на уровень заработка, а также на уровень обеспеченности семьи в целом. После введения новых правил папа «сидит на двух стульях сразу» – сохраняет за собой работу на полный день и может также рассчитывать на пособие.

Выводы

В заключение хочется еще раз отметить, что декретный отпуск по уходу за ребенком для всех членов семьи — это важный шаг на пути к созданию более справедливого и равноправного общества. Поддержка равных возможностей для отцов в воспитании детей способствует семейному благополучию, формированию более крепких семейных связей, гендерному равенству и экономическому развитию.

Признание и поддержка права отцов на декретный отпуск является ключевым элементом создания справедливого и эмпатичного общества, где оба родителя могут участвовать в воспитании детей и заботиться о них.